Блог Елены Поповой

Во многих случаях первое, с чем сталкивается человек, ищущий работу – это загадочное явление под названием менеджер по подбору персонала, иначе известный как рекрутер. Именно рекрутер, как правило, проводит с вами первое собеседование в компании, стремясь определить ваше соответствие открытой вакансии и самой компании. В большинстве случаев это девушки, не так давно покинувшие институтскую скамью и, вооружившись американским сборником из 1980-х “100 лучших вопросов на интервью”, стремящиеся стать инженерами человеческих душ. Возраст рекрутера может варьироваться, но суть общения с ним от этого не меняется.

Разговор с рекрутером представляет собой предсказуемый словесный пинг-понг. На набившие оскомину предложения рассказать о своих недостатках не нужно отвечать, что вы социопат, мошенник и расист, который в тайне мучает котят. О бывшем работодателе следует отзываться, как о покойнике – либо хорошо, либо никак. Даже если он бил вас плеткой, обзывал и заставлял исполнять па-де-де на столе во время обеденного перерыва. Причину увольнения с предыдущего места нужно красиво описывать, как поиск новых возможностей для профессионального роста или другого такого рода благородное стремление. Если вас попросят охарактеризовать себя несколькими прилагательными, свою апатичность, агрессивность и иррациональность лучше оставить при себе, расскажите о своем безмерном энтузиазме, честности и надежности (подойдут любые положительные качества). Не нужно объяснять желание работать в компании тем, что они вам позвонили, офис вроде не далеко от дома и зарплата сносная. Вы, конечно же, должны восхищаться их продуктом/услугой/принципами работы/позицией на рынке (нужное подчеркнуть) и стремиться стать молодым падаваном, познающим искусство джедаев в иерархии этой замечательной корпорации.

Есть еще пресловутые “половые вопросы” вроде “А планируете ли вы детей?” Наверное, идеальная кандидатка должна торжественно поклясться зашить себя красными нитками и трудиться на благо компании до менопаузы. В любом случае, никого не умилит ваше желание обзавестись Петеньками и Настеньками в ближайшем будущем, держите свои порывы при себе. Сетуйте на свою про-западность и желание сначала построить карьеру.

Помните, что во многих компаниях корпоративная культура предполагает сидение на рабочем месте долгое время после окончания рабочего дня, когда вся работа сделана (помогает пасьянс, изучение ассортимента интернет-магазинов и прочее) для демонстрации собственного трудоголизма и лояльности, поэтому на вопросы о вашем отношении к ненормированному рабочему дню стоит отвечать “положительно”. Однако стоит решить для себя, насколько для вас приемлема такая трата времени. Существует другая плоскость ненормированного дня, когда в целях экономии двое работают за десятерых. Такая ситуация характерная для рекламных агентств и консалтинговых компаний и ведет к быстрому перегоранию и заменой вас свежей жертвой. Наиболее легко выявить истинный график работы, назначая собеседование на самое позднее возможное время, около семи-восьми часов вечера и наблюдая за тем, кто в это время присутствует в офисе.

Имейте в виду, что “корпоративная культура” часто подразумевает под собой необходимость скакать в корпоративном хороводе на дне рождении Маши из бухгалтерии в пятницу вечером, когда все нормальные люди компенсируют стрессы рабочей недели в ближайшем баре, в кругу друзей. Мероприятия такие часто негласно обязательные и проводятся после работы. Говорю вам, как человек, столкнувшийся с написанием корпоративных частушек, параллельный мир совсем близко! Постарайтесь распознать степень корпоративного маразма в компании в витиеватых фразах рекрутера и понять, насколько вы сможете существовать в такой обстановке. Часто компании, для которых характерны подобные экзерсисы, преподносят корпоративные гулянки и празднества как часть соцпакета.

Нелишне поинтересоваться, в связи с чем открыта вакансия. Иногда всплывают некоторые подробности об увольнении предыдущего сотрудника. Обратите внимание на “несовместимости характеров” с начальством, дурные отзывы об уволившемся и прочие тревожные сигналы. Так же можно сделать вывод о том, насколько на самом деле реальны уверения о росте внутри компании, то есть, стоит задуматься, если Ваш предшественник ушел ни с чем спустя трех лет работы на одном месте.

Можно поинтересоваться, как давно работают сотрудники в интересующем вас отделе. С одной стороны, вы получите некоторое представление об имеющейся текучке кадров, с другой – поймете, насколько легко сможете вписаться в существующую команду. Вписаться будет сложнее, если сотрудники отдела работают в нем по пять лет, и за это время вы станете первым новичком. Если же в отделе ротация похлеще волейбольной, тоже стоит задуматься, наверное, на то есть веские причины.

Не забывайте, что рекрутер в лучшем случае нахватался профессионального жаргона из Вашей области, но предметом не владеет. Посему общение на профессиональные темы с ним бесполезно – для этого существует потенциальный начальник.

Помните – лучший сотрудник – зависимый сотрудник, в идеале связанный по рукам и ногам кредитами. Если у вас есть возможность не работать, молчите о ней, так как таким образом над Вами теряется основной и самый мощный рычаг управления – финансовый. Такого человека гораздо сложней мотивировать. На бестактные вопросы о том, на что вы жили в интервалах между работами стоит говорить о сбережениях.

Кстати, о бестактных вопросах. Хотя многие компании позиционируют себя как этичные и работающие в “западном стиле”, это не мешает им задавать на собеседовании вопиюще неэтичные и незаконные на Западе вопросы. К таковым относятся вопросы о вашем семейном положении, вероисповедании, наличии детей и даже возрасте, так как все они могут служить почвой для дискриминации и никак не относятся к вашей профпригодности. Имейте в виду, что если вы не мечтаете работать именно в этой компании и не готовы к любым экзекуциям для этой цели, совершенно не к чему отвечать на подобные вопросы. Вполне можно вежливо поинтересоваться, как род занятий Ваших родителей влияет на ваше выполнение профессиональных обязанностей. Бесцеремонные вопросы о личной жизни кандидата говорят в первую очередь об отношении к людям в данной компании, а именно отсутствия уважения к ним, поэтому возникает мысль – а оно вам надо?

Безусловно, встречаются и вменяемые рекрутеры, общение с которыми происходит максимально по делу, но их меньшинство. Большинство же будет стремиться опробовать на вас псевдо-психологические приемы и бурно реагировать на заученные ключевые слова, такие как “стрессоустойчивость”, “командный игрок” и “инициативность”, название институтов и бывших известных работодателей. Наберитесь терпения и постарайтесь вынести для себя полезные сведения из общения с этим представителем офисной фауны.